1. Anasayfa
  2. Haberler
  3. Politika
  4. Ünsal’ın bayramlaşma planı, maaş alamayan işçilerin protestosuyla iptal edildi

Ünsal’ın bayramlaşma planı, maaş alamayan işçilerin protestosuyla iptal edildi

Karşıyaka Belediyesi iştiraklerinden Kent A.Ş.’de çalışan işçiler, 8 aydır maaşlarını alamadıklarını belirterek eylemlerine devam etti. Parça parça yapılan ödemelerin yetersiz olduğunu ve borç batağına sürüklendiklerini ifade eden işçiler, haftalık 5–6 bin TL’lik ödemelerle ayakta kalmaya zorlandıklarını dile getirdi. İşçiler ayrıca Karşıyaka Belediye Başkanı Behice Yıldız İşçimenler Ünsal’ın bayramlaşma merasimi düzenleme girişimine tepki gösterdi.

  • | Son Güncelleme:
  • | Egeli Gazete

Karşıyaka Belediyesi iştiraklerinden Kent A.Ş.’de çalışan işçiler, 8 aydır maaşlarını alamadıklarını belirterek eylemlerine devam etti. Parça parça yapılan ödemelerin yetersiz olduğunu ve borç batağına sürüklendiklerini ifade eden işçiler, haftalık 5–6 bin TL’lik ödemelerle ayakta kalmaya zorlandıklarını dile getirdi. İşçiler ayrıca Karşıyaka Belediye Başkanı Behice Yıldız İşçimenler Ünsal’ın bayramlaşma merasimi düzenleme girişimine tepki gösterdi.

DİSK Genel-İş İzmir 10 Nolu Şube Başkanı Ferit Akdoğan, yaptığı açıklamada, “Karşıyaka Belediyesi Kent A.Ş. çalışanlarına 8 aydır maaş ödemiyor. Başkan Ünsal, işçinin hakkını ödemek yerine, ana şantiyede hiçbir şey olmamış gibi bir bayramlaşma merasimi düzenlemeye kalktı. Bu, işçi sınıfının onuruyla oynama girişimidir” ifadelerini kullandı.

Akdoğan, sendika yöneticilerinin ve işyeri temsilcilerinin şantiyede pankart açarak protesto başlattığını, belediye bürokratlarının eylemi görünce bayramlaşma programını iptal etmek zorunda kaldığını belirtti.

Sendika başkanı, Karşıyaka Belediyesi yönetimine çağrıda bulunarak, “Emekçinin bayramı, ancak alnının teri kurumadan hakkı verildiğinde bayram olur. Bayramlaşma törenlerinden kaçmak ve işçiyi görmezden gelmekle bu süreci yönetemezsiniz. Derhal bu hukuksuzluğa son verin ve 8 aydır biriken maaş alacaklarımızı ödeyin” dedi.

YORUMLAR

Bu habere henüz yorum yapılmamış.İlk yorum yapan sen ol...

Yorum Yap

Bu Alan Boş Bırakılamaz
Bu Alan Boş Bırakılamaz
Yorum Yapma Şartlarını Kabul Etmediniz