Kadınların geleceğini güçlendiren üniversite

Toplumsal cinsiyet eşitliği, ayrımcılık ve kadına şiddetle mücadele konularında birçok
örnek projeye imza atan İzmir Ekonomi Üniversitesi’ne (İEÜ), İstanbul’dan ödül geldi.
Koç Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet ve Kadın Çalışmaları Araştırma ve Uygulama
Merkezi (KOÇ-KAM) ile Ekonomi Gazetesi’nin stratejik ortaklığında düzenlenen ‘Lider
Kadın Paneli ve Ödülleri’nde İEÜ, ‘Kadınların geleceğini güçlendiren üniversite’ ödülüne
layık görüldü. Toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik üniversite genelinde stratejik plan
hazırlayan, yapılan tüm çalışmaların envanterini çıkaran, gençlerde farkındalığı artırmak
adına eğitim programlarında toplumsal cinsiyet derslerine yaygın bir şekilde yer veren
İzmir Ekonomi Üniversitesi, yaptığı başarılı çalışmaların karşılığını aldı.
ÖRNEK ADIMLAR ATTIK
İstanbul’da gerçekleştirilen ödül törenine katılan İEÜ Toplumsal Cinsiyet ve Kadın
Çalışmaları Araştırma ve Uygulama Merkezi (EKOKAM) Müdürü Prof. Dr. Gönül Dinç
Horasan, toplumsal faydayı temel alan çalışmalara devam edeceklerini söyledi. Prof. Dr.
Horasan, “Toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda sadece üniversite bünyesinde projeler
geliştirmekle kalmıyor, diğer kurumlarla iş birliğini artıracak adımlar da atıyoruz.
Geçtiğimiz dönemde bir çalıştay düzenleyerek, üniversiteler bünyesinde faaliyet
gösteren kadın merkezlerinin yöneticileriyle buluştuk. Bu çalıştay, iş birliğinin artması
adına örnek bir adımdı. Bunun yanı sıra üniversitemiz içinde, çok geniş bir envanter
çalışması başlattık. Bugüne kadar atılan adımları ve bundan sonra yapılabilecek
projeleri tek tek belirleyerek sağlam bir zemine oturttuk. Her yıl 8 Mart Dünya Kadınlar
Gününü; üniversitemizde bu alanda görev yapan akademisyenlerle çalışmalarımızı
paylaştığımız çalıştaylarla kutluyoruz. Bu çalışmalarımız, aldığımız ödülde belirleyici
oldu. Böylesine anlamlı bir ödüle layık görülmek, tarifsiz bir mutluluk” diye konuştu.
PLANI UYGULAMAYA DEVAM EDİYORUZ
Üniversite genelinde, kadına yönelik şiddet ve ayrımcılığa karşı farkındalığı artırmayı
amaçlayan ‘Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Planı’ hazırladıklarını ve bu planı uygulamaya
başladıklarını ifade eden Prof. Dr. Horasan, “Oluşturduğumuz planı; ‘iş-yaşam dengesi

ve kültür’, ‘yönetim ve karar verme mekanizmalarında dengeli toplumsal cinsiyet
katılımı’, ‘işe alım ve kariyer gelişimi süreçlerinde cinsiyet eşitliği’, ‘ders içerikleri ve
araştırmalarda toplumsal cinsiyet boyutu’, ‘cinsel taciz ve cinsiyete dayalı şiddete karşı
önlemler’ başlıkları üzerine şekillendirdik. Üniversitemizde, cinsiyet eşitliğinin önemi
konusunda öğrencilerimize ve çalışanlarımıza yönelik bilgilendirme toplantıları
düzenlemeye devam ediyoruz. Üniversite bünyesinde toplumsal cinsiyet üzerine
araştırmalar yaparak raporlar da hazırlayacağız. Kurum içinde kadınların karar alma
süreçlerine daha etkin katılımını teşvik ettik, etmeyi de sürdüreceğiz” dedi.