İzmir’de grev gerilimi, DİSK'ten yanıt: “İzmir halkıyla bizi karşı karşıya getirmeyin”

İzmir Büyükşehir Belediyesi ile DİSK’e bağlı Genel-İş Sendikası arasında süren toplu iş sözleşmesi (TİS) görüşmeleri tıkandı. Sosyal Demokrat Kamu İşverenleri Sendikası (SODEM-SEN) aracılığıyla yürütülen müzakerelerde anlaşma sağlanamaması üzerine sendika, 29 Mayıs Perşembe günü greve çıkma kararı aldı. Büyükşehir'in bugün yayınladığı açıklamaya DİSK'ten yanıt gecikmedi. Yapılan açıklamada,“İzmir Halkıyla Bizi Karşı Karşıya Getirmeyin” denildi. 

Büyükşehir Belediyesi'nden yapılan açıklamada, işçilere önerilen ücretlerin kabul edilmediği belirtilerek, “Sendikanın talepleri gerçekçi değil” denildi.

Bu açıklamaya DİSK Genel-İş Sendikası’ndan yanıt gecikmedi. Yapılan açıklamada, belediyenin kamuoyunu yanıltıcı ifadeler kullandığı öne sürülerek şu ifadelere yer verildi:

“Bahsi geçen rakamların konuyla hiçbir ilgisi yoktur. Yapılan teklif, kölece çalışma düzeninden başka bir şey değildir.”

MAAŞLAR AÇIKLANDI

İZDOĞA, İZULAŞ ve İZBETON ücretleriyle İZENERJİ ve İZELMAN maaşlarını kıyaslayan DİSK, "Greve saatler kala İzmir Büyükşehir Belediyesinden işçiye ödenecek ücret üzerinden çeşitli açıklamalar yapılmaktadır. Bahsi geçen rakamların konuyla hiçbir ilgisi yoktur. İzmir Büyükşehir Belediyesinin 5 tane büyük şirketi bulunmaktadır. Buna göre İzenerji çalışanlarına teklif edilen yıllık 29.16 ile 31 Aralık 2025 tarihinde kadar önerilen ücret ve yevmiyeler şöyledir. Yevmiye brüt aylık net maaş, 1. grup Bin 459 TL 31 kuruş, Aylık net maaş 44 bin 455 TL 19 kuruş. 2. grup günlük bin 474 TL, aylık net maaş 45 bin 428 TL 99 kuruş. 3 grup, günlük bin 487 TL, aylık net maaş 46 bin 294 TL 18 Kuruş. 4. grup günlük bin 500 TL, aylık net maaş 46 bin 546 TL 2 kuruş" ifadelerine yer verdi.

Önceki dönem İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Tunç Soyer tarafından yerel seçime 5 gün kala Belediye-İş ile yapılan TİS sözleşmesinde alınan maaşları açıklayan DİSK, "Şu an halen yürüklükte olan aynı işkollarında çalışan diğer şirketlerde ki arkadaşlarımızındı yevmiye ve net ücret tablosu ise, 1. grup günlük bin 730 TL 98 kuruş, aylık net maaş 59 bin 270 TL, 2. grup günlük bin 796 TL 30 kuruş, aylık net maaş 64 bin 105 TL 85 kuruş. 3. grup günlük bin 877 TL 24 kuruş, aylık net maaş 74 bin 952 TL 24 kuruş. 4 grup bin 942 TL 56 kuruş, 4. grup ise günlük bin 942 TL 56 kuruş aylık net maaş 81 bin 287 TL 33 kuruş" dedi.

“TÜFE KADAR ZAM, GERÇEK BİR ARTIŞ DEĞİL”

Sendika açıklamasında, İzenerji çalışanlarına teklif edilen zam oranının yıllık yüzde 29,16 olduğu, diğer büyükşehir şirketleri olan İzdoğa, İzulaş ve İzbeton için ise yalnızca 1 Ekim itibarıyla 6 aylık TÜFE oranında zam önerildiği belirtildi. Bu nedenle 1 Ocak – 31 Aralık 2025 dönemini kapsayan teklifin gerçekte hiçbir alım gücü artışı sağlamadığı savunuldu.

"İZMİR HALKIYLA BİZİ KARŞI KARŞIYA GETİRMEYİN"

Belediyenin kamuoyuna yaptığı açıklamaların, halk ile emekçileri karşı karşıya getirmeyi amaçladığını iddia eden sendika, sosyal hizmetlerde çalışacak bazı işçiler için özel çağrı yaptıklarını da duyurdu:

“Grev kapsamında olmasına rağmen Yaşlı Bakımevinde çalışan arkadaşlarımızın çalışmasını talep ettik. Canlılara saygımızdan dolayı Pako Hayvan Barınağı ve Sasalı Doğal Yaşam Parkı’nda da arkadaşlarımızın görev yapmasını istedik. Ancak belediye bürokratları bu çağrılara yanıt vermedi.”

“Mağduriyeti Azaltmak İçin Elimizden Geleni Yapıyoruz”

Açıklamada, kamuoyunun yanıltılmasına karşı işçilerin yalnızca haklarını aradığı ve grev sırasında oluşabilecek mağduriyetlerin önlenmesi için çaba gösterildiği vurgulandı.

29 Mayıs Perşembe günü başlayacak grev nedeniyle kentte toplu ulaşım, temizlik, fen işleri ve diğer birçok kamu hizmetinde ciddi aksamalar yaşanması bekleniyor.

Şu an halen yürüklükte olan aynı işkollarında çalışan diğer şirketlerde ki arkadaşlarımızındı yevmiye ve net ücret tablosu aşağıda ki gibidir.

Ayrıca bu şirketlere İzdoğa, İzulaş ve İzbeton 1 Ekim itibariyle 6 aylık tüfe kadar zam alacaktır. Doğalında 1 Ocak ile 31 Aralık 2025 arası yapılan teklif kölece çalıştırma düzeninden başka bir şey değildir.